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Inneres Team

Innere Pluralität des Menschen


PSYCHOLOGIE
Glossar Entwicklungspsychologie Persönlichkeitspsychologie Wahrnehmungspsychologie Kognitionspsychologie Emotionspsychologie Motivationspsychologie Kommunikationspsychologie Voraussetzungen der Kommunikation
Schulz von Thun: Kommunikationspsychologische Modelle Vier-Seiten-Modell [ "Inneres Team" und situationsgerechte Kommunikation Überblick ►  Innere Pluralität des Menschen ◄ ▪ Die typischen Mitglieder eines inneren Teams ] Bausteine Kommunikation  Sprechakte

Die Lehre von der inneren Pluralität des Menschen gehört für Friedemann Schulz von Thun zu den wichtigsten Grundlagen und Grundannahmen ( "sechs Lehren") seiner ▪ Modellvorstellung vom "inneren Team".

Sie basiert auf der Annahme, dass es im Inneren des Menschen kein einheitliches Ich oder Selbst gibt. Menschen stellen stattdessen in gewissem Sinne "multiple Persönlichkeiten" dar, die sich aus verschiedenen Anteilen zusammensetzen. (vgl. Schulz v. Thun 1998, S.52)

Das Konstrukt von der inneren Pluralität des Menschen beruht dabei auf der Parallelitätsthese, dem Gedanken, dass es in uns viele gibt, die "mit Sitz und Stimme vorhanden sind." Dabei arbeiten diese Instanzen oder Elemente mit-, gegen- und durcheinander wie normale Teams. (vgl. Schulz v. Thun 1998, S.18)


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 Gert Egle, zuletzt bearbeitet am: 17.06.2020

   
 

 
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