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Feedback geben

« Erbetenes Feedback »


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Ein erbetenes, nicht erzwungenes Feedback geben

Soll das Feedback für den Feedback-Nehmer förderlich sein, muss es vom Feedback-Geber so erbeten und nicht erzwungen sein.

Was versteht man unter einem erbetenen Feedback?

Ehe man jemandem Feedback gibt, sollte man sich vergewissern, ob das auch gewünscht ist. Denn ungebetene Kritiker finden meist wenig Gehör.

Beispiele
Positiv-Beispiele

"Ich würde dir gerne mitteilen, wie du/ die dein Verhalten auf mich gewirkt hat."
"Möchtest du hören, wie das bei mir angekommen ist?"

Negativ-Beispiel

"Ich muss dir jetzt einfach mal sagen, wie das bei mir angekommen ist."

 Gert Egle, zuletzt bearbeitet am: 15.06.2020

   
 

 
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