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Teamleistung stellt eine
"zielgerichtete Bewältigung kooperativer Aufgaben durch
Gruppen" (Witte/Lecher
1998, S.53) dar. Sie bezieht sich in diesem Zusammenhang auf
aufgabenorientierte Gruppen wie Arbeitsteams, Problemlösungsteams oder
Expertenteams.
Die Bewertung ihrer Teamleistungen stellt einen komplexen Vorgang dar, der eine Reihe verschiedener Aspekte hat. Dabei spielen folgende Gesichtspunkte eine Rolle: Nur einer differenzierten Analyse dieser drei Aspekte ist zugänglich, was sich hinter den meist positiven subjektiven Beurteilungen der Teamarbeit durch die Beteiligten selbst tatsächlich vollzieht. Denn "die alltagspsychologische Annahme, dass das subjektive Wohlbefinden der Teilnehmer auch eine entsprechende Wirkung auf die quantifizierbare Leistungsgüte hat, ist sicherlich unter Berücksichtigung von Gütekriterien nicht haltbar." (Witte/Lecher 1998, S.53) Bei den Aufgabenarten kooperativ arbeitender Teams lassen sich drei verschiedene Typen festhalten: Zwei verschiedene Betrachtungseinheiten können für die Analyse der Teamleistung in Frage kommen:
Bei den Leistungskriterien lassen sich zwei Arten unterscheiden:
(vgl. Witte/Lecher 1998, S.53f.) |
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