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Rollentypen

Sozio-emotionale Rollen


Bei der Teamarbeit und beim Teamdesign lassen sich dem Rollentyp der sozio-emotionalen Rollen Aufgabenrollen » zerstörerische Rollen) nach Eunson (1990) folgende Rollen zuordnen: 
 
arb_team_5_3_2.gif (4705 Byte)
Mutmacher
  • gibt den anderen in der Gruppe ein positives Feedback

  • lobt, belohnt und unterstützt die Aktiven, ermuntert die Zögerlichen

Friedens- stifter
  • spielt den Diplomaten und kümmert sich um die Konsensbildung 

  • versucht Übereinstimmungen auch in Verfahrens- und Grundsatzfragen zu erzielen

Kompromiss- schließer
  • will Konflikte durch Kompromisse entschärfen und vermeiden

  • tritt dazu auch in der Hierarchie zurück, räumt Fehler ein...

Spannungs- milderer
  • kann spontan "das Eis brechen", wieder für "gute Stimmung" sorgen

  • kann eine allzu verbiesterte Atmosphäre auflockern

Konfrontierer
  • geht selbstsicher, aber ohne persönliche Aggressivität, gegen ein zu ausgeprägt konfliktvermeidendes Harmoniestreben im Team am

  • opponiert gegen kaum leistungsfördernde,  allzu ausgebreitete Behaglichkeit

  • Rolle des "advocatus diaboli" oder des "useful skunks"

(vgl. Eunson 1990, S.427-431)

Gert Egle, zuletzt bearbetiet am: 29.09.2013  

                     
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