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Rollentypen

Überblick


Teamarbeit verlangt nach Baden Eunson (1990) beim Teamdesign die Kenntnis bestimmter Typen von Rollen, die als Oberbegriffe für das jeweils konkret zu beschreibende Rollenverhalten fungieren.

 

Aufgabenrollen
  • werden von einem oder mehreren Teammitgliedern gespielt

  • sollen dafür sorgen, dass die Arbeit im Team wirklich geleistet wird

Sozio-emotionale Rollen
  • Unterstützungsrollen

  • von einem oder mehreren Teammitgliedern gespielt

  • sollen dafür sorgen, dass die zwischenmenschlichen Beziehungen partnerschaftlich und konstruktiv sind und Kommunikation insgesamt funktioniert

Zerstörerische Rollen
  • wirken sich für die Teamarbeit schädlich aus

(vgl. Eunson 1990, S.427-431)

Gert Egle, zuletzt bearbeitet am: 29.09.2013
  

                             
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